İzmir kıdem tazminatı davası avukatı olarak işverenin ödemediği kıdem tazminatını dava yoluyla tahsil ediyoruz. Bu sayfa kıdem tazminatı hesaplama yöntemi değil, ödenmediğinde açılacak davayı ve hukuki süreci anlatmaktadır. Hesaplama aracımız için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edin.
Son güncelleme: 22 Mart 2026 | Yazar: Av. Mert Kağan Çetin, İzmir Barosu
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında düzenlenen ve işçinin en temel haklarından biridir. İşveren kıdem tazminatını ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi iş mahkemesinde alacak davası açabilir. Kıdem tazminatı davası avukatı olarak bu süreci başından sonuna yönetiyoruz.
Kıdem Tazminatı Hakkı Hangi Durumlarda Doğar?
Kıdem tazminatı hakkının doğması için iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı davası avukatı olarak müvekkillerimizin hak sahibi olup olmadığını ilk görüşmede değerlendiriyoruz.
| Fesih Sebebi | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşveren Tarafından Fesih | İşveren haklı fesih (İK m. 25/II - ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışındaki tüm fesihlerde kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. |
| İşçinin Haklı Feshi | İşçi İK m. 24 kapsamında haklı nedenle istifa ederse (maaş gecikmesi, SGK eksikliği, mobbing vb.) kıdem tazminatına hak kazanır. |
| Askerlik ve Evlilik | Erkek işçinin askere gitmesi veya kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde istifası halinde kıdem tazminatı ödenir. |
| Emeklilik | Emeklilik şartlarını sağlayan veya 15 yıl sigortalılık + 3600 prim gününü dolduran işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. |
| Ölüm | İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir. |
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi ve güncel tavan tutar hakkında detaylı bilgi için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır rehberimizi okuyun.
Kıdem Tazminatı Dava Sürecimiz
Kıdem tazminatı davası avukatı olarak tazminat alacağınızı 5 aşamada tahsil ediyoruz:
Alacak Hesaplama ve Dosya İnceleme
İş sözleşmenizi, maaş bordrolarını, SGK kayıtlarını ve fesih bildirimini inceliyoruz. Brüt ücret üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplıyor, tavan tutarı kontrol ediyoruz.
Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
İş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecini başlatıyoruz. Arabuluculuk görüşmesinde müvekkilimizi temsil ediyor, anlaşma şartlarını değerlendiriyoruz.
Dava Açma ve Faiz Talebi
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kıdem tazminatı alacak davası açıyoruz. Fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep ediyoruz.
Bilirkişi ve Duruşma Süreci
Mahkemenin atadığı bilirkişi raporu ile tazminat tutarını doğrulatıyoruz. Rapora itiraz varsa ek rapor talep ediyoruz. Tüm duruşmalara katılıyoruz.
Karar ve İcra Takibi
Mahkeme kararını aldıktan sonra işveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatıyoruz. Gerekirse işverenin mal varlığına haciz koyduruyoruz.
Kıdem tazminatınız ödenmedi mi? Hakkınızı almak için hemen arayın.
0544 585 46 45Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Tavan Tutar
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için bir brüt maaş tutarında ödenir. Hesaplamada çıplak ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen tüm yan haklar (yol, yemek, ikramiye, prim) brüt ücrete eklenir.
Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret x Çalışma Yılı. 1 yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaplanır. Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan işçi 3,5 brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alır.
Tavan Tutar Uygulaması
Kıdem tazminatında yılda iki kez güncellenen tavan tutar uygulanır. İşçinin brüt maaşı tavandan yüksek olsa bile her yıl için tavan tutarı aşan kısım ödenmez. 2026 yılı güncel tavan tutarını kıdem tazminatı hesaplama aracımızda görebilirsiniz.
Zamanaşımı ve Faiz
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi İş Kanunu m. 32 gereği 5 yıldır. Bu süre fesih tarihinden başlar. Faiz ise fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi olarak işler. İhbar tazminatı da aynı zamanaşımı süresine tabidir.
Dikkat: Bu sayfa kıdem tazminatınızın ödenmemesi halinde açılacak davayı anlatmaktadır. Tazminatınızı hesaplamak için hesaplama aracımızı kullanın. Hesaplama yöntemini öğrenmek için rehber yazımızı okuyun.
2026 Kıdem Tazminatı Davası Ücretleri
| Hizmet | Süre (Ortalama) | Ücret Aralığı |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı Davası | 6-12 ay | 30.000 - 50.000 TL |
| İhbar Tazminatı Davası | 6-12 ay | 25.000 - 40.000 TL |
Ücretler ortalama değerlerdir. Kesin ücret davanın karmaşıklığına ve tazminat tutarına göre ilk görüşmede belirlenir. İş hukuku hizmetlerimizin tamamı hakkında bilgi alın.
Kıdem Tazminatı Davası Avukatı
Av. Mert Kağan Çetin
İzmir Barosu'na kayıtlı avukat. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi alacakları davalarında profesyonel hukuki destek sunuyor. Bayraklı Adliyesi yakınındaki ofisinden İzmir genelinde iş davalarını takip ediyor.
İlgili İçerikler
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren kıdem tazminatımı ödemezse ne olur?
İşveren kıdem tazminatını ödemezse iş mahkemesinde alacak davası açılır. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Mahkeme kıdem tazminatını hüküm altına aldığında fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Kesinleşen karar ile icra takibi başlatılarak tazminat tahsil edilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 5 yıl içinde dava açılmazsa kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrar ve talep edilemez. Bu nedenle işten ayrıldıktan sonra vakit kaybetmeden hukuki süreç başlatılmalıdır.
İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?
Normal istifa halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak belirli durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır: askerlik, evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde), emeklilik, sağlık nedenleri ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması. Ayrıca 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduran işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı brüt mü net mi ödenir?
Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ancak gelir vergisinden muaftır. Sadece damga vergisi kesilir (binde 7,59). Hesaplamada çıplak ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi yan haklar da brüt ücrete eklenir. Her tam çalışma yılı için 1 brüt maaş tutarında tazminat ödenir.
Kıdem tazminatına faiz işler mi?
Evet, kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Bu faiz oranı normal yasal faizden çok daha yüksektir. İşveren tazminatı geç ödediğinde faiz işlemeye devam eder. Dava açılmasıyla birlikte faiz talebi de dilekçeye eklenir ve mahkeme faize hükmeder.
Kıdem Tazminatı Davanız İçin Bize Ulaşın
Kıdem tazminatınız ödenmedi mi? Hemen randevu alın. Kıdem tazminatı davası avukatı olarak hakkınızı almanıza yardımcı oluyoruz.