Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışma süresi (yıl) ile giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; temel maaş, yemek yardımı, yol yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli ödemelerin toplamıdır. Hesaplanan tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadardır?

2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın üzerinde olsa bile her yıl için en fazla tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle brüt tutar ile net tutar arasında çok az fark bulunur.

Giydirilmiş brüt ücrete hangi ödemeler dahildir?

Giydirilmiş brüt ücrete temel maaşın yanı sıra düzenli olarak ödenen yemek yardımı, yol yardımı, prim, ikramiye, gıda yardımı, yakacak yardımı ve çocuk zammı gibi sosyal yardımlar dahil edilir. Fazla mesai, harcırah ve yıllık izin ücreti dahil edilmez.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle fesih yapılırsa kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca askerlik, evlilik, emeklilik ve 15 yıl 3600 gün prim şartını sağlama halleri de tazminat hakkı verir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 | Güncel Tavan ve Net Tutar

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı hesaplanırken çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücret; temel brüt maaş, yemek yardımı, yol yardımı, düzenli prim, ikramiye ve diğer sürekli ödemelerin toplamıdır.

Uygulamada işçilerin büyük çoğunluğu yalnızca çıplak maaş üzerinden hesaplama yaptığı için ciddi hak kayıpları yaşanmaktadır. Örneğin, 40.000 TL brüt maaş alan ancak yemek, yol ve ikramiye ile birlikte giydirilmiş brüt ücreti 62.833 TL olan bir işçi, 10 yıllık kıdemde 228.330 TL farkla karşılaşır.

2026 Ocak-Haziran Kıdem Tazminatı Tavanı

Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre 2026 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlar, her yıl için tavan tutar üzerinden tazminat alır.

Kıdem Tazminatına Kim Hak Kazanır?

Hak Kazanılan Durumlar

İşveren tarafından fesih (İK m. 25/II hariç)
İşçinin haklı nedenle feshi (İK m. 24)
Askerlik veya kadın işçinin evlenmesi
Emeklilik veya 15 yıl 3600 gün prim
İşçinin ölümü

Hak Kazanılmayan Durumlar

Haklı nedensiz istifa
İK m. 25/II kapsamında ahlaka aykırılık
1 yıldan az çalışma süresi
Deneme süresinde fesih
Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi

İhbar Tazminatı ile Farkı

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muafken, ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem de damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatı çalışma süresine göre hesaplanırken, ihbar tazminatı ihbar süresine göre (2-8 hafta) belirlenir. İşten çıkarılma durumunda genellikle her iki tazminat birlikte talep edilir.

Hukuki Sorun mu Yaşıyorsunuz?

Kıdem tazminatınız eksik hesaplanmışsa veya işvereniniz ödeme yapmıyorsa, arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. İzmir iş avukatı olarak kıdem tazminatı hesaplama, alacak davaları ve arabuluculuk süreçlerinde yanınızdayız.

Ücretsiz Ön Görüşme

Tazminat hesaplamanızı birlikte kontrol edelim, haklarınızı koruyalım.

Bize Ulaşın 0544 585 46 45

İlgili Hukuki Makaleler

İş hukuku konusundaki güncel makalelerimizi okuyarak haklarınız hakkında detaylı bilgi edinin: