İşçi hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir?

Ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması, sağlığa zararlı çalışma koşulları ve işverenin ahlaka aykırı davranışları haklı fesih nedenleridir.

Haklı fesihte ihbar süresi gerekir mi?

Hayır, haklı fesih derhal yapılır ve bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.

Haklı fesih hakkı ne zaman düşer?

Haklı fesih nedeni öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

Haklı Fesih Nedir?

Haklı Fesih, 24 (işçi) veya m. 25 (işveren) kapsamında sayılan haklı nedenlerle, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir.

Haklı fesih, iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan nedenlerin varlığında taraflardan birine tanınan derhal fesih hakkıdır. Bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.

İşçinin haklı fesih nedenleri (İK m. 24): Sağlık sebepleri (işin sağlığa zararlı olması), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (ücret ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz, mobbing), zorlayıcı sebepler (işyerinde 1 haftadan fazla süren çalışma durması).

İşverenin haklı fesih nedenleri (İK m. 25): Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, 7+ gün devamsızlık), zorlayıcı sebepler.

İşçinin haklı nedenle feshi halinde kıdem tazminatı ödenir. İşverenin İK m. 25/II (ahlak ve iyiniyet) kapsamında haklı feshi halinde ise kıdem tazminatı ödenmez.

Yasal Dayanak: İK m. 24-25

Bu terim İK m. 24-25 kapsamında düzenlenmiştir. Detaylı hukuki değerlendirme için bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.

İlgili Hukuki Terimler

→ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenen tazminat.→ İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminat. İK m. 17'ye göre kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarındadır.→ Mobbing: İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve bezdirme davranışları. İşçiye haklı fesih ve tazminat hakkı doğurabilir.→ İşe İade Davası: Geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılan işçinin işe geri dönmek için açtığı dava. İK m. 18-21 kapsamında iş güvencesi olan işçilere tanınan haktır.

Tüm Terimler

İlgili Makaleler

→ Isten Cikarildiginda Ne Yapmali → Kidem Tazminati Nasil Hesaplanir → Ise Iade Davasi Sartlari Ve Arabuluculuk Sureci → Is Kazasi Tazminati Sureci Ve Haklariniz → Ihbar Tazminati Hesaplama Ve Hak Kazanma Sartlari → Fazla Mesai Ucreti Alacagi Ispat Ve Zamanasimi

Tüm Makaleler

Son güncelleme: 11 Mart 2026

Haklı Fesih Nedir?

Yasal Dayanak: İK m. 24-25

İlgili Hukuki Terimler

İlgili Makaleler

Hukuki Destek Alın

Sıkça Sorulan Sorular

İzmir'de Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?