İşe iade davası kimler açabilir?

En az 6 aylık kıdemi olan, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler açabilir.

İşe iade davası süresi ne kadardır?

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?

İşçiye 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

İşe İade Davası Nedir?

İşe İade Davası, İK m. 18-21 kapsamında düzenlenmiştir.

İşe iade davası, iş güvencesi sisteminin en önemli unsurudur. İK m. 18'e göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve en az 6 aylık kıdemi olan işçi, en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılamaz.

İşe iade davası açabilmek için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçinin 10 iş günü içinde işe başvurması gerekir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.

İşe iade davasında ispat yükü işverendedir; işveren feshin geçerli veya haklı nedene dayandığını ispatlamak zorundadır.

Yasal Dayanak: İK m. 18-21

Bu terim İK m. 18-21 kapsamında düzenlenmiştir. Detaylı hukuki değerlendirme için bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.

İlgili Hukuki Terimler

→ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenen tazminat.→ İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminat. İK m. 17'ye göre kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarındadır.→ Haklı Fesih: İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle derhal sona erdirilmesi. İK m. 24 (işçi) ve m. 25 (işveren) kapsamında düzenlenmiştir.→ Mobbing: İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve bezdirme davranışları. İşçiye haklı fesih ve tazminat hakkı doğurabilir.

Tüm Terimler

İlgili Makaleler

→ Isten Cikarildiginda Ne Yapmali → Ise Iade Davasi Sartlari Ve Arabuluculuk Sureci

Tüm Makaleler

Son güncelleme: 11 Mart 2026

İşe İade Davası Nedir?

Yasal Dayanak: İK m. 18-21

İlgili Hukuki Terimler

İlgili Makaleler

Hukuki Destek Alın

Sıkça Sorulan Sorular

İzmir'de Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?