Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur, ardından yüzde 50 zam eklenir. Her saat fazla çalışma için normal ücretin 1,5 katı ödenir.

Fazla mesai zamanaşımı süresi ne kadardır?

5 yıldır. Her ayın ücret ödeme gününden itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar. Dava tarihinden geriye dönük 5 yılı aşan alacaklar zamanaşımına uğrar.

Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

Evet, ancak tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesai alacağından mahkeme yüzde 25-30 oranında hakkaniyet indirimi uygular.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla Mesai, 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesiyle ödeme yapılır.

Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmalar için hak kazandığı ek ücrettir. İK m. 41'e göre her bir saat fazla çalışma için normal ücretin 1,5 katı ödenir.

Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Yıllık fazla çalışma süresi toplamı 270 saati geçemez. Bu sınır işçinin sağlığını koruma amacı taşır.

Fazla mesai alacağının ispatında yazılı deliller (giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri) en güçlü delillerdir. Tanık beyanıyla ispat halinde Yargıtay, yüzde 25-30 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmasını öngörmektedir.

Zamanaşımı süresi İK Ek m. 3 uyarınca 5 yıldır. Her ay için ayrı ayrı işler ve iş sözleşmesi devam ederken de zamanaşımı süresi durdurulamaz.

Yasal Dayanak: İK m. 41, 63

Bu terim İK m. 41, 63 kapsamında düzenlenmiştir. Detaylı hukuki değerlendirme için bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.

İlgili Hukuki Terimler

→ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenen tazminat.→ İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminat. İK m. 17'ye göre kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarındadır.→ Haklı Fesih: İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle derhal sona erdirilmesi. İK m. 24 (işçi) ve m. 25 (işveren) kapsamında düzenlenmiştir.

Tüm Terimler

İlgili Makaleler

→ Fazla Mesai Ucreti Alacagi Ispat Ve Zamanasimi → Isten Cikarildiginda Ne Yapmali → Kidem Tazminati Nasil Hesaplanir

Tüm Makaleler

Son güncelleme: 3 Nisan 2026

Fazla Mesai Nedir?

Yasal Dayanak: İK m. 41, 63

İlgili Hukuki Terimler

İlgili Makaleler

Hukuki Destek Alın

Sıkça Sorulan Sorular

İzmir'de Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?