İşçi hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir?

Ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması, sağlığa zararlı çalışma koşulları ve işverenin ahlaka aykırı davranışları haklı fesih nedenleridir.

Haklı fesihte ihbar süresi gerekir mi?

Hayır, haklı fesih derhal yapılır ve bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.

Haklı fesih hakkı ne zaman düşer?

Haklı fesih nedeni öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

Haklı Fesih Nedir? | Hukuk Sözlüğü

Haklı Fesih, 24 (işçi) veya m. 25 (işveren) kapsamında sayılan haklı nedenlerle, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir.

Haklı fesih, iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan nedenlerin varlığında taraflardan birine tanınan derhal fesih hakkıdır. Bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.

İşçinin haklı fesih nedenleri (İK m. 24): Sağlık sebepleri (işin sağlığa zararlı olması), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (ücret ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz, mobbing), zorlayıcı sebepler (işyerinde 1 haftadan fazla süren çalışma durması).

İşverenin haklı fesih nedenleri (İK m. 25): Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, 7+ gün devamsızlık), zorlayıcı sebepler.

İşçinin haklı nedenle feshi halinde kıdem tazminatı ödenir. İşverenin İK m. 25/II (ahlak ve iyiniyet) kapsamında haklı feshi halinde ise kıdem tazminatı ödenmez.