İhbar Tazminatı, 17'de belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde bildirim sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. İK m. 17'ye göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesi bildirim yapılması zorunludur.
Bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta.
Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı hem işveren hem işçi tarafından ödenmesi gereken bir yükümlülüktür.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Ayrıca haklı nedenle fesih halinde (İK m. 24-25) ihbar tazminatı ödenmez.
Yasal Dayanak: İK m. 17
Bu terim İK m. 17 kapsamında düzenlenmiştir. Detaylı hukuki değerlendirme için bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.
İlgili Hukuki Terimler
Son güncelleme: 11 Mart 2026
Hukuki Destek Alın
İhbar Tazminatı konusunda profesyonel hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçin.
WhatsApp ile Yazınveya telefonla arayın
0544 585 46 45Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süreleri ne kadardır?
6 aya kadar kıdem: 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta, 1,5-3 yıl: 6 hafta, 3 yıldan fazla: 8 hafta.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi?
Evet, bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.