İşe iade davası kimler açabilir?

En az 6 aylık kıdemi olan, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler açabilir.

İşe iade davası süresi ne kadardır?

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?

İşçiye 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

İşe İade Davası Nedir? | Hukuk Sözlüğü

İşe İade Davası, İK m. 18-21 kapsamında düzenlenmiştir.

İşe iade davası, iş güvencesi sisteminin en önemli unsurudur. İK m. 18'e göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve en az 6 aylık kıdemi olan işçi, en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılamaz.

İşe iade davası açabilmek için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçinin 10 iş günü içinde işe başvurması gerekir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.

İşe iade davasında ispat yükü işverendedir; işveren feshin geçerli veya haklı nedene dayandığını ispatlamak zorundadır.