Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Kısmi yıllar orantılı hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli prim gibi kalemler dahildir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (ücret ödenmemesi, mobbing, SGK eksikliği) halinde, askerlik, evlilik veya emeklilik nedeniyle ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Her yıl için ödenecek tutar, devlet memuru maaş katsayısıyla belirlenen bir tavan tutarı aşamaz. İşçinin ücreti tavanın üzerinde olsa bile tavan üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Nedir? | Hukuk Sözlüğü

Kıdem Tazminatı, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu m. 14 kapsamında düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun işçiyi koruyan en önemli kurumlarından biridir. İşçinin çalıştığı süreye oranla hesaplanan bu tazminat, iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde ödenir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi gibi nedenlerle sona ermesi gerekir.

Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yemek, yol, düzenli prim gibi sürekli ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Her yıl için hesaplanan tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (ücret ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) halinde istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.