İzmir işe iade davası avukatı olarak haksız şekilde işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarını açıyor ve sürecin tamamını yönetiyoruz. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanan her işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı dava açma hakkına sahiptir.
Son güncelleme: 22 Mart 2026 | Yazar: Av. Mert Kağan Çetin, İzmir Barosu
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin işine geri dönmesini sağlayan bir davadır. Biz bu davayı açarken zorunlu arabuluculuk başvurusundan mahkeme kararının icrasına kadar her aşamayı titizlikle yürütüyoruz. İş güvencesi kapsamında olan işçiler için 1 aylık dava açma süresi kritik önem taşır; bu süreyi kaçırmak hak kaybına yol açar.
İş Güvencesi Nedir ve Kimler Yararlanır?
İş güvencesi, İş Kanunu m. 18 ile düzenlenen ve işçiyi haksız feshe karşı koruyan bir sistemdir. İşe iade davası avukatı olarak müvekkillerimizin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını ilk görüşmede değerlendiriyoruz.
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| 30 İşçi Şartı | İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalışmalıdır. Alt işveren (taşeron) işçileri de dahil edilir. |
| 6 Ay Kıdem Şartı | İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. Kıdem hesabında deneme süresi de sayılır. |
| Belirsiz Süreli Sözleşme | İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır. Belirli süreli sözleşme ile çalışanlar kapsam dışıdır. |
| İşveren Vekili Olmama | İşletmenin bütününü yöneten veya işveren vekilinin vekili konumundaki işçiler iş güvencesinden yararlanamaz. |
| Geçerli Sebep Yokluğu | İşverenin fesih için geçerli bir sebep göstermemiş olması veya gösterilen sebebin gerçeği yansıtmaması gerekir. |
Detaylı bilgi için işe iade davası şartları ve arabuluculuk süreci rehberimizi inceleyebilirsiniz.
İşe İade Davası Sürecimiz
İşe iade davası avukatı olarak biz işe iade davanızı 5 aşamada yönetiyoruz:
Hak Değerlendirmesi ve Dosya İnceleme
İş sözleşmenizi, fesih bildirimini ve işyeri kayıtlarını inceliyoruz. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınızı belirliyoruz. 1 aylık süreyi kaçırmamak için hızlı hareket ediyoruz.
Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
7036 sayılı Kanun gereği arabulucuya başvuruyoruz. Arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilimizi temsil ediyoruz. Anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açıyoruz.
Dava Dilekçesi ve Delil Hazırlığı
İş mahkemesine işe iade davası dilekçesini hazırlıyoruz. Feshin geçersizliğine ilişkin tüm delilleri topluyoruz: performans değerlendirmeleri, savunma tutanakları, tanık listeleri.
Duruşma ve İspat Süreci
İvedi yargılama usulüne göre duruşmaları takip ediyoruz. İşverenin fesih sebebini ispatlama yükümlülüğü olduğunu mahkemeye hatırlatıyoruz. Tanık dinletme ve belge incelemesini yürütüyoruz.
Karar ve İcra Aşaması
İşe iade kararını aldıktan sonra 10 iş günü içinde işverene başvuru yapılmasını sağlıyoruz. İşveren işe başlatmazsa boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının tahsili için icra takibi başlatıyoruz.
İşten çıkarıldığınızda atmanız gereken adımları öğrenmek için işten çıkarıldığında ne yapmalı rehberimizi okuyun.
Haksız şekilde işten mi çıkarıldınız? İşe iade davanız için hemen arayın.
0544 585 46 45İşe İade Davasında Tazminat ve Haklar
Mahkeme işe iade kararı verdiğinde işçi önemli mali haklara kavuşur. İşe iade davası avukatı olarak bu hakların eksiksiz tahsilini sağlıyoruz:
Boşta Geçen Süre Ücreti (En Çok 4 Ay)
Fesih tarihinden işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen süre için en çok 4 aylık brüt ücret ödenir. Bu ücrete yol, yemek ve ikramiye gibi yan haklar da dahildir. İşveren ayrıca bu süre için SGK primlerini yatırmak zorundadır.
İş Güvencesi Tazminatı (4-8 Ay)
İşveren mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder. Tazminat miktarı işçinin kıdemi, yaşı ve feshin ağırlığına göre mahkeme tarafından belirlenir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları
İşveren işçiyi işe başlatmadığında iş sözleşmesi işe başlatmama tarihinde sona ermiş sayılır. Bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını da ayrıca talep edebilir. Daha önce kıdem tazminatı ödenmişse mahsup edilir.
Dikkat: İşe iade davasında haklı fesih iddiası işveren tarafından ileri sürülürse ispat yükü işverene aittir. İşveren feshin geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlamak zorundadır.
2026 İşe İade Davası Ücretleri
| Hizmet | Süre (Ortalama) | Ücret Aralığı |
|---|---|---|
| İşe İade Davası | 6-12 ay | 35.000 - 60.000 TL |
Ücretler ortalama değerlerdir. Kesin ücret davanın karmaşıklığına göre ilk görüşmede belirlenir. İş hukuku hizmetlerimizin tamamı hakkında bilgi alın.
İşe İade Davası Avukatı
Av. Mert Kağan Çetin
İzmir Barosu'na kayıtlı avukat. İşe iade davaları, iş güvencesi tazminatı ve haksız fesih davalarında profesyonel hukuki destek sunuyor. Bayraklı Adliyesi yakınındaki ofisinden İzmir genelinde iş davalarını takip ediyor.
İlgili İçerikler
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davası İş Kanunu m. 20 gereği ivedi yargılama usulüne tabidir. Mahkeme davayı 2 ay içinde sonuçlandırmalı, Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf incelemesini 1 ay içinde tamamlamalıdır. Ancak uygulamada İzmir'de toplam süre 6-12 ay arasında değişmektedir. Zorunlu arabuluculuk süreci de dahil edildiğinde toplam süre 8-14 aya uzayabilir.
İşe iade davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması şarttır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 gereği arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe iade davası açmak için kaç işçi şartı var?
İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Ayrıca işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır. İşveren vekili konumundaki işçiler iş güvencesi kapsamı dışındadır.
İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nedir?
Mahkeme işe iade kararı verdiğinde işçiye en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. Bu süre, fesih tarihinden kararın kesinleşmesine kadar geçen süreyi kapsar ancak 4 ayı aşamaz. Boşta geçen süre ücretine işçinin son brüt maaşı ve ekleri (yol, yemek, ikramiye gibi) dahil edilir. SGK primleri de bu süre için yatırılır.
İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşçi kesinleşen mahkeme kararını işverene tebliğ ettirdikten sonra 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat işçinin en az 4, en çok 8 aylık brüt ücreti tutarındadır. Boşta geçen süre ücreti de ayrıca ödenir.
İşe İade Davanız İçin Bize Ulaşın
Haksız şekilde işten çıkarıldıysanız hemen randevu alın. İşe iade davası avukatı olarak haklarınızı korumaya hazırız.