İş güvencesinden kimler yararlanır?

30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle en az 6 aydır çalışan ve işletmenin bütününü yönetmeyen işçiler iş güvencesinden yararlanır.

30 işçi şartı nasıl hesaplanır?

İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Alt işveren (taşeron) işçileri de bu sayıya dahildir.

İş güvencesi kapsamında olmayan işçi dava açabilir mi?

İşe iade davası açamaz ancak genel hükümlere göre haksız fesih tazminatı ve kıdem-ihbar tazminatı talep edebilir.

İş Güvencesi Nedir?

İş Güvencesi, 18-21 kapsamında düzenlenen, en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle ve en az 6 aylık kıdemle çalışan işçilerin geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılmasını engelleyen yasal koruma mekanizmasıdır.

İş güvencesi, Türk iş hukukunun temel koruma mekanizmalarından biridir. Bu sistem, işverenin keyfi fesihlerine karşı işçiyi koruyarak iş ilişkisinde istikrar ve güvenlik sağlamayı amaçlar.

İş güvencesinden yararlanmanın dört temel şartı vardır: İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işçinin işletmenin bütününü yöneten işveren vekili olmaması.

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmek zorundadır. Geçerli neden işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanabilir. İşveren, feshin son çare olduğunu (ultima ratio ilkesi) da kanıtlamalıdır.

İş güvencesi kapsamında feshin geçersiz bulunması halinde, işçi işe iade davası yoluyla işine geri dönebilir veya işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edebilir.

Yasal Dayanak: İK m. 18-21

Bu terim İK m. 18-21 kapsamında düzenlenmiştir. Detaylı hukuki değerlendirme için bir avukattan danışmanlık almanız tavsiye edilir.

İlgili Hukuki Terimler

→ İşe İade Davası: Geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılan işçinin işe geri dönmek için açtığı dava. İK m. 18-21 kapsamında iş güvencesi olan işçilere tanınan haktır.→ Haklı Fesih: İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle derhal sona erdirilmesi. İK m. 24 (işçi) ve m. 25 (işveren) kapsamında düzenlenmiştir.→ Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenen tazminat.→ İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminat. İK m. 17'ye göre kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarındadır.

Tüm Terimler

İlgili Makaleler

→ Ise Iade Davasi Sartlari Ve Arabuluculuk Sureci → Isten Cikarildiginda Ne Yapmali

Tüm Makaleler

Son güncelleme: 16 Mart 2026

İş Güvencesi Nedir?

Yasal Dayanak: İK m. 18-21

İlgili Hukuki Terimler

İlgili Makaleler

Hukuki Destek Alın

Sıkça Sorulan Sorular

İzmir'de Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?