İzmir iş avukatı, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklarda tarafları temsil eden, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı ve işçi alacakları konularında uzmanlaşmış avukattır. Av. Mert Kağan Çetin, İzmir Barosu'na kayıtlı olarak Bayraklı merkezli ofisinden İzmir genelinde iş hukuku hizmeti vermektedir.
Son güncelleme: 15 Mart 2026 | Yazar: Av. Mert Kağan Çetin, İzmir Barosu
İzmir'de iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Bayraklı Adliyesi (İzmir Adliyesi) yakınındaki ofisimizden tüm süreçleri yakından takip ediyoruz. İzmir iş avukatı olarak işe iade davaları, tazminat davaları, iş kazası davaları ve arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimize rehberlik ediyoruz.
İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Sosyal Sigortalar mevzuatı çerçevesinde düzenlenen kapsamlı bir hukuk dalıdır. Bu alanda deneyimli bir iş mahkemesi avukatı ile çalışmak, süreçlerin doğru yönetilmesi açısından büyük önem taşır. İzmir'de yaşanan işçi-işveren uyuşmazlıkları, ekonomik koşulların etkisiyle her geçen gün artmaktadır. İşten çıkarıldım ne yapmalıyım, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, işe iade davası şartları nelerdir gibi sorular büromuzda en sık yanıtladığımız konuların başında gelmektedir.
İzmir İş Avukatı Hizmetlerimiz
Mert Kağan Çetin Hukuk Bürosu olarak İzmir'de iş hukuku alanında kapsamlı hizmetler sunmaktayız. İzmir iş davası avukatı ve tazminat davaları konusunda uzman ekibimizle aşağıdaki hizmetleri sağlamaktayız:
İşe İade Davası
Haksız fesih halinde işe iadeniz için dava açma ve arabuluculuk süreci yönetimi
Kıdem & İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili
İş Kazası Tazminatı
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları
Zorunlu Arabuluculuk
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil
İzmir iş avukatı olarak sunduğumuz tüm hizmetlerde müvekkil menfaatini ön planda tutarak, en kısa sürede en etkili sonuçları almayı hedefliyoruz. Detaylı bilgi için hizmetlerimiz sayfasını inceleyebilirsiniz.
Hangi Durumlarda İş Avukatına İhtiyacınız Var?
İş hukuku uyuşmazlıkları, zamanaşımı süreleri ve ispat yükü nedeniyle profesyonel hukuki destek gerektiren bir alandır. Aşağıdaki durumlardan herhangi birini yaşıyorsanız, bir İzmir iş avukatı ile görüşmeniz hak kaybı yaşamamanız açısından kritik önem taşır:
Haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldıysanız
İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süreyi kaçırmak hakkınızı tamamen kaybetmenize neden olur.
Kıdem veya ihbar tazminatınız ödenmiyorsa
İşvereniniz tazminat ödemekten kaçınıyorsa veya eksik ödeme yapıyorsa, 5 yıllık zamanaşımı içinde dava açmanız gerekir.
İş kazası geçirdiyseniz
İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat hakkınız vardır. Kazanın SGK'ya bildirilmesi ve kusur oranlarının tespiti avukat desteği gerektirir.
Fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret hakkınız vardır. Bordro, mesaj ve tanık delilleri ile ispat edilebilir.
İşyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız
Sistematik psikolojik baskı altındaysanız iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Sigortanız eksik yatırılıyorsa
Gerçek maaşınızın altında sigorta primi yatırılması haklı fesih sebebidir. Hizmet tespit davası ile geriye dönük haklarınızı alabilirsiniz.
Bu durumlardan herhangi birini yaşıyorsanız, zamanaşımı sürelerini kaçırmadan bir İzmir iş avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederiz. İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci de dahil olmak üzere tüm aşamalarda yanınızdayız.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılması halinde açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenen bu dava, işçinin işine geri dönmesini veya tazminat almasını sağlar.
İzmir iş avukatı olarak işe iade davası açılabilmesi için aranan şartlar:
- İş güvencesi kapsamı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır
- Kıdem şartı: İşçi en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır
- Belirsiz süreli sözleşme: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
- Süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır
| İşe İade Süreci | Süre ve Açıklama |
|---|---|
| Arabuluculuk Başvurusu | Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur |
| Arabuluculuk Süreci | En fazla 3 hafta sürer; anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir |
| Dava Açma Süresi | Arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır |
| Yargılama | İvedi yargılama usulüyle ortalama 2-4 ay; kesinleşme süresi dahil 3-6 ay |
| İşe Başlatma | Kesinleşen karardan itibaren 10 gün içinde işverene başvuru, 30 gün içinde işe başlatma |
İşe iade davası kazanılmasına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı ödenmek zorundadır. İzmir iş avukatı olarak bu süreçte müvekkillerimizi en etkin şekilde temsil ediyoruz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında düzenlenmektedir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu, iş hukukunun en sık sorulan sorularından biridir. Hesaplama şu şekilde yapılır:
- Temel formül: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret
- Giydirilmiş ücret: Temel ücretin yanı sıra yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler dahil edilir
- Tavan sınırı: 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 41.828,44 TL'dir (6 aylık dönemlerle güncellenir)
- Kısmi yıl: Tam yıldan arta kalan süreler de orantılı olarak hesaba katılır
Kıdem Tazminatı Hak Edilen Haller
| Fesih Türü | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından haksız fesih | Evet — İşçi kıdem tazminatına hak kazanır |
| İşçi tarafından haklı fesih (m.24) | Evet — Sağlık, ahlak ve iyi niyet kuralları veya zorunlu nedenlerle |
| Askerlik veya emeklilik | Evet — Yasal koşulları sağlayan işçi hak kazanır |
| Evlilik nedeniyle (kadın işçi) | Evet — Evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın işçi |
| İşçi istifası | Hayır — Haklı neden olmaksızın istifa halinde tazminat ödenmez |
| İşveren haklı fesih (m.25/II) | Hayır — Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halinde |
İzmir iş avukatı olarak kıdem tazminatı davalarında müvekkillerimizin tüm haklarını koruyarak en yüksek tazminat miktarının alınmasını hedefliyoruz. 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan haklarınızı talep etmeniz büyük önem taşımaktadır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri şu şekildedir:
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta | 2 haftalık ücret |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık ücret |
| 1.5 - 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık ücret |
İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir. İhbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücreti tazminat olarak ödemek zorundadır.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İşçinin işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen kazalar sonucunda bedensel veya ruhsal zarar görmesi halinde işverenden tazminat talep edilebilir.
İzmir iş avukatı olarak iş kazası davalarında talep ettiğimiz tazminat kalemleri:
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı ve sürekli iş göremezlik tazminatı
- Manevi tazminat: İş kazası nedeniyle yaşanan acı, elem ve ıstırap için talep edilen tazminat
- Destekten yoksun kalma: İş kazası sonucu vefat halinde, destekten yoksun kalan yakınların tazminat hakkı
İş kazalarında zamanaşımı süresi, zararın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl ve her halükarda kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. İş kazasının SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur. İzmir iş avukatı olarak iş kazası sürecinin her aşamasında müvekkillerimizin yanındayız. İş kazası sonucunda doğan tazminat talepleri hakkında detaylı bilgi için İzmir tazminat avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
İşçi Hakları
4857 sayılı İş Kanunu, işçileri koruyan kapsamlı düzenlemeler içermektedir. İşçi haklarıkapsamında hem işçilerin hem de işverenlerin bilmesi gereken temel hükümler şunlardır:
- Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılamaz.
- Yıllık izin hakkı: 1-5 yıl arası çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlara 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin hakkı tanınır.
- SGK bildirimi: İşverenin işçiyi çalışmaya başladığı gün SGK'ya bildirme yükümlülüğü vardır. Sigortasız çalıştırma suçtur.
- Eşit davranma: İşveren, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din ve mezhep ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlara eşit davranmak zorundadır.
- Mobbinge karşı koruma: İşçinin işyerinde sistematik psikolojik baskıya maruz kalması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat hakkı doğar.
İşçi hakları ihlal edildiğinde hukuki yollara başvurmak mümkündür. İzmir iş avukatı olarak müvekkillerimizin yasal haklarını en etkin şekilde koruyoruz.
İş Davası Avukatsız mı Açılmalı, Avukatla mı?
İş davalarında avukat tutmak zorunlu olmasa da, iş hukuku teknik süreleri ve ispat yükü nedeniyle avukatsız açılan davalarda ciddi hak kayıpları yaşanmaktadır. İşte iki seçeneğin karşılaştırması:
| Kriter | Avukatsız | Avukatla |
|---|---|---|
| Arabuluculuk süreci | İşveren avukatı karşısında dezavantajlı pozisyon | Eşit müzakere gücü ve hukuki argüman desteği |
| Süre takibi | 1 ay arabuluculuk, 2 hafta dava sürelerini kaçırma riski | Tüm hak düşürücü süreler profesyonel olarak takip edilir |
| Tazminat hesaplama | Giydirilmiş ücret ve tavan hesaplarında hata riski | Maksimum tazminat için doğru hesaplama ve bilirkişi kontrolü |
| Delil toplama | Hangi delillerin geçerli olduğu bilinmeyebilir | Bordro, SGK kaydı, mesaj ve tanık stratejisi |
| Sonuç | Eksik talep veya usul hatası nedeniyle düşük tazminat | Ortalama %30-50 daha yüksek tazminat miktarı |
Özellikle işe iade davası, kıdem tazminatı ve haklı fesih gibi teknik davalarda avukat desteği almak, davanın lehine sonuçlanma olasılığını önemli ölçüde artırır.
Mobbing Davası
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), işçinin sistematik olarak baskıya, aşağılamaya veya dışlanmaya maruz kalmasıdır. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir ve ayrıca manevi tazminat davası açabilir. Mobbing davasında e-posta yazışmaları, mesajlar, tanık ifadeleri ve psikolojik sağlık raporları en önemli deliller arasındadır. İzmir iş avukatı olarak mobbing mağdurlarına hukuki süreçte rehberlik ediyoruz.
Fazla Mesai Alacağı Davası
Fazla mesai alacağı davası, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenmesi gereken %50 zamlı ücretin işveren tarafından ödenmemesi halinde açılan davadır. Fazla mesai alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve bu süre içinde talep edilmelidir. İspat yükü işçide olmakla birlikte, bordrolar, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesaj ve e-posta yazışmaları ile tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Mahkeme, fazla mesai alacağından takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) uygulayabilmektedir.
2026 Yılı İzmir İş Davası Ücretleri
İzmir iş avukatı olarak şeffaf fiyatlandırma politikası uyguluyoruz. 2026 yılı için geçerli avukatlık ücretleri aşağıdaki gibidir:
| Dava Türü | Süre (Ortalama) | Ücret Aralığı |
|---|---|---|
| İşe İade Davası | 3-6 ay | 35.000 - 55.000 TL |
| Kıdem Tazminatı Davası | 6 ay - 1.5 yıl | 30.000 - 60.000 TL |
| İş Kazası Tazminatı | 1 - 2 yıl | 50.000 - 100.000 TL |
| Fazla Mesai & İşçi Alacakları | 6 ay - 1 yıl | 25.000 - 50.000 TL |
| İş Sözleşmesi Hazırlama | 1-3 gün | 5.000 - 15.000 TL |
Yukarıdaki ücretler ortalama değerlerdir. Kesin ücret, davanın karmaşıklığına ve özel durumuna göre belirlenir. İzmir iş avukatı olarak ilk görüşmede detaylı ücret bilgisi sunmaktayız.
Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
İş Hukuku Uzmanlığı
İş davaları alanında deneyimli avukat ve danışman ekibi
Hızlı Arabuluculuk
İvedi yargılama ile ortalama 3-6 ayda sonuç
Şeffaf İletişim
Davanızın her aşamasında düzenli bilgilendirme
Sonuç Odaklı
Müvekkillerimizin en yüksek tazminatı alması için stratejik yaklaşım
İzmir'de en iyi iş hukuku avukatı arayışınızda doğru adrese ulaştınız. Müvekkillerimizin memnuniyeti bizim için en önemli başarı kriteridir. Hakkımızda daha fazla bilgi almak için hakkımızda sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İzmir İş Avukatı
Av. Mert Kağan Çetin
İzmir Barosu'na kayıtlı avukat olarak 2019 yılından bu yana iş hukuku, kira hukuku, boşanma hukuku ve tazminat hukuku alanlarında müvekkillerine profesyonel hukuki destek sunmaktadır. Bayraklı merkezli ofisinden İzmir genelinde iş davalarını aktif olarak takip etmektedir.
İş Hukuku Makaleleri
Sıkça Sorulan Sorular
İzmir'de iş avukatı tutmak zorunlu mu?
İş davalarında avukat tutmak zorunlu değildir ancak iş hukuku teknik süreleri ve ispat yükü açısından karmaşık bir alandır. Hak kaybı yaşamamak için İzmir iş avukatı ile çalışmanızı kesinlikle öneririz.
İşe iade davası ne kadar sürer?
İşe iade davası, İş Kanunu m. 20 gereği ivedi yargılama usulüne tabidir. Arabuluculuk süreci dahil ortalama 3-6 ay sürmektedir. Mahkeme kararının ardından işverenin 30 gün içinde işçiyi işe başlatması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için brüt 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamaya temel ücret, yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler dahil edilir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 41.828,44 TL'dir.
İş kazası tazminatı nasıl alınır?
İş kazası geçiren işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bunun için kazanın SGK'ya bildirilmesi, iş göremezlik raporu alınması ve kusur oranlarının tespiti gerekmektedir. İzmir iş avukatı olarak tüm süreci takip ediyoruz.
İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Haksız olarak işten çıkarıldıysanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa 2 hafta içinde işe iade davası açabilirsiniz.
Mobbing davası nasıl açılır?
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalıyorsanız, öncelikle delil toplamanız gerekir. E-postalar, mesajlar, tanık ifadeleri ve sağlık raporları önemli delillerdir. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilir, ayrıca manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 zamlı halidir. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir. İspat yükü işçidedir; bordrolar, mesaj kayıtları ve tanıklar önemli delillerdir.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, 2018'den itibaren işe iade davaları ve işçi alacakları davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesi en fazla 3 hafta sürer. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
2026 yılında iş davası avukat ücreti ne kadar?
2026 yılında İzmir'de iş davası avukatlık ücreti davanın türüne göre 30.000 TL ile 80.000 TL arasında değişmektedir. İşe iade davaları, kıdem tazminatı davaları ve iş kazası tazminatı davaları için farklı ücret tarifeleri uygulanmaktadır.
Ücretsiz avukata nasıl ulaşabilirim?
Ücretsiz avukat hizmetinden yararlanmak için İzmir Barosu Adli Yardım Merkezi'ne başvuru yapabilirsiniz. Başvuru için nüfus cüzdanı fotokopisi, gelir durumunuzu gösteren belge (maaş bordrosu, SGK dökümü veya muhtardan fakirlik ilmühaberi) ve dava konusuna ilişkin belgelerinizi sunmanız gerekir. Baro, başvuruyu değerlendirerek maddi durumu yetersiz bulunan kişilere ücretsiz avukat atar. Adli yardım kapsamında mahkeme harçları ve yargılama giderleri de ertelenir. Ancak atanan avukatın iş hukuku konusunda uzman olma garantisi yoktur. İş davalarında sürelerin kısa olması (işe iade için 1 ay) nedeniyle adli yardım başvurusuyla eş zamanlı olarak alanında uzman bir iş avukatına da danışmanız tavsiye edilir.
İş avukatı ne iş yapar?
İş avukatı, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış avukattır. Başlıca faaliyet alanları şunlardır: İşe iade davaları açma ve takip etme, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları davaları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları, iş sözleşmesi hazırlama ve fesih süreçleri, zorunlu arabuluculuk görüşmelerine katılım ve toplu iş hukuku uyuşmazlıkları. İş avukatı ayrıca işçilere haklarını bilmeleri konusunda danışmanlık verir, işverenlere ise İş Kanunu'na uygun personel yönetimi konusunda rehberlik eder.
İş davalarına hangi avukat bakar?
İş davalarına iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar bakar. 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklar bu avukatların uzmanlık alanına girer. İş davaları iş mahkemelerinde görülür; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Avukat tutmak zorunlu olmamakla birlikte, iş hukukunun teknik süreleri (arabuluculuk başvuru süresi, işe iade dava süresi gibi) ve ispat kuralları nedeniyle uzman avukat desteği büyük önem taşır. İzmir'de iş hukuku davalarında büromuz işçi ve işveren tarafı için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İzmir İş Avukatı ile Görüşün
İş davalarınız için ücretsiz ön görüşme randevusu alın. İzmir iş avukatı ekibimiz size yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaktır.
İlçe Bazlı İş Avukatı Hizmetlerimiz
Ofisimiz Bayraklı Adliyesi'nin hemen karşısında yer almakta olup, İzmir'in tüm merkez ilçelerinde iş hukuku davalarını takip etmektedir.